A jövő évi szabadságok kérdése
Az idei év utolsó szabadságait kezdi tölteni azok a dolgozók, akiknek maradt keretük decemberre. A munka és magánélet egyensúlyának megteremtése alapvetően fontos a hatékony és eredményes munkavégzéshez. A következő év szabadságait illetően a szabályozás keretei stabilak maradnak, és a 2026-os évben is az életkor, valamint a nevelt gyermekek száma határozza meg a kivehető napok mennyiségét. A tapasztaltabb és több gyermekkel rendelkező dolgozók például kiemelkedően magas szabadságkerettel is gazdálkodhatnak.
Szabadságok évről évre
2025. december 20-án bővebb tájékoztatást kaptunk arról, hogy a nettó átlagkereset értéke 5,5%-kal haladta meg az előző évi szintet, figyelembe véve a 4,3%-os szeptemberi inflációt. A munka törvénykönyve egyértelmű iránymutatást ad a pihenőidők tekintetében. A teljes munkaidős foglalkoztatottaknak évente húsz munkanap alapszabadság jár, amely mindenki számára egységesen érvényes. Ez az alapszabadság vonatkozik mind a pályakezdő fiatalokra, mind a hosszú munkaviszonnyal rendelkező szakemberekre.
Pótszabadságok életkor szerint
Az életkor előrehaladtával a törvényhozó fokozatosan emeli a kivehető napok számát. A pótszabadságok mértéke azonban eltérő lehet:
- 25 éves kortól: plusz 1 munkanap;
- 28 éves kortól: plusz 2 munkanap;
- 31 éves kortól: plusz 3 munkanap;
- 33 éves kortól: plusz 4 munkanap;
- 35 éves kortól: plusz 5 munkanap;
- 37 éves kortól: plusz 6 munkanap;
- 39 éves kortól: plusz 7 munkanap;
- 41 éves kortól: plusz 8 munkanap;
- 43 éves kortól: plusz 9 munkanap;
- 45 éves kortól: plusz 10 munkanap.
Ez azt jelenti, hogy egy 45 éves vagy annál idősebb munkavállaló esetében az alap- és pótszabadsággal együtt összesen harminc munkanapnyi pihenőidő áll rendelkezésére.
Gyermekek utáni pótszabadságok
A magyar családpolitika elvei szerint a gyermekek után járó pótszabadság rendszere is változatlan marad. Fontos, hogy ez a kedvezmény minden szülőre vonatkozik. A plusznapok száma a gyermekek számától függően így alakul:
- egy gyermek után: plusz 2 munkanap;
- két gyermek után: plusz 4 munkanap;
- három vagy több gyermek után: plusz 7 munkanap.
Ezek a napok hozzáadódnak az életkor alapján számított kerethez, így egy tapasztaltabb, nagycsaládos munkavállaló éves szabadsága kiemelkedően magas lehet.
A szabadságok tervezése
Külön figyelmet érdemel az apaszabadság, amely tíz munkanapnyi extra szabadságot biztosít az édesapák számára a gyermek születésekor. Ezt a születést követően egy meghatározott időszakon belül lehet igénybe venni, és nem számít bele az éves rendes szabadságkeretbe.
Bár a jogszabály szerint a pihenőnapokat abban az évben kell kiadni, a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásnak megfelelően bizonyos napok átvihetők a következő évre. Vannak azonban olyan kivételes élethelyzetek, mint a tartós betegség vagy a szülési szabadság, amikor az átvitel automatikusan megtörténik.
Az év végére közeledve érdemes időben egyeztetni a beszélgetéseket a munkaadóval a szabadságok tervezéséről, mivel a javaslatok elfogadása nem automatikus dolog.
Fotó: Székelyhidi Balázs
Forrás: magyarnemzet.hu/gazdasag/2025/12/szabadsag-kiderult-hogy-hany-nap-jar-jovore-dolgozoknak
